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All translations for this string:
mozilla_org/en/mozorg/about/governance/policies/participation.ftl:participation-while-these-guidelines
| Locale | Translation | |
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| ar | في حين أن هذه المبادئ التوجيهية / مُدونة السلوك تستهدف على وجه التحديد عمل ومُنتدى { -brand-name-mozilla }، نُدرك أنه من المُمكن اتخاذ إجراءات خارج المساحات الشخصية ومساحات { -brand-name-mozilla } عبر الإنترنت ليكون لها تأثير عميق على صحة المجتمع. (على سبيل المثال، في الماضي، حدّدنا علنًا منشوراً مجهولاً يستهدف أحد موظفي { -brand-name-mozilla } في منتدى غير تابع لـ { -brand-name-mozilla } { -brand-name-mozilla }.) هذا موضوع حيوي في مجال التنوع والشمول. ونتوقع مُناقشات واسعة النطاق بين مُجتمعاتنا حول الحدود المناسبة. | 🔍 |
| de | Während diese Richtlinien/dieser Verhaltenskodex speziell auf die Arbeit und Community bei { -brand-name-mozilla } abzielen, erkennen wir an, dass sich außerhalb der Online- oder persönlichen Bereiche von { -brand-name-mozilla } getätigte Handlungen beträchtlich auf die Community auswirken können. (So haben wir in der Vergangenheit einen anonymen Post in einem Forum, das nicht zu { -brand-name-mozilla } gehört und der sich gegen einen { -brand-name-mozilla }-Mitarbeiter richtete zum Anlass genommen, den Ersteller des Posts aus der { -brand-name-mozilla }-Community zu entfernen). Das Thema beschäftigt uns aktiv in den Bereichen Diversität und Inklusion. Wir erwarten weitreichende Diskussionen zum Thema angemessene Grenzen innerhalb unserer Communitys. | 🔍 |
| en | While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at { -brand-name-mozilla }’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of { -brand-name-mozilla }’s online or in person spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a { -brand-name-mozilla } employee in a non-{ -brand-name-mozilla } forum as clear grounds for removal from the { -brand-name-mozilla } community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries. | 🔍 |
| es-ES | Si bien estas pautas o código de conducta están orientados específicamente al trabajo y comunidades de { -brand-name-mozilla }, reconocemos que es posible que las acciones realizadas fuera de los espacios de { -brand-name-mozilla } para colaborar en persona o en línea afecten profundamente la integridad de la comunidad. (Por ejemplo, en el pasado hubo en caso en el que identificamos públicamente una publicación anónima dirigida a un empleado de { -brand-name-mozilla } en un foro que no pertenecía a { -brand-name-mozilla } como un motivo claro para su expulsión de la comunidad de { -brand-name-mozilla }) Este es un tema activo en el ámbito de la diversidad y la inclusión. Creemos que habrá amplios debates entre nuestras comunidades acerca de los límites adecuados. | 🔍 |
| fr | Bien que ces directives / ce code de conduite s’adressent spécifiquement au travail et à la communauté de { -brand-name-mozilla }, nous reconnaissons qu’il est possible que des actions entreprises en dehors des espaces en ligne ou en personne de { -brand-name-mozilla } puissent avoir un impact profond sur l’intégrité de la communauté. (Par exemple, nous avons publiquement identifié dans le passé une publication anonyme destinée à un employé de { -brand-name-mozilla } dans un forum non { -brand-name-mozilla } comme motif évident d’expulsion de la communauté { -brand-name-mozilla }). Il s'agit d'un sujet d'actualité dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Nous prévoyons de grandes discussions entre nos communautés au sujet des limites appropriées. | 🔍 |
| hi-IN | हालाँकि यह दिशानिर्देश / आचार-संहिता विशिष्ट रूप से { -brand-name-mozilla } के कार्य और समुदाय पर लक्षित हैं, हम जानते हैं कि { -brand-name-mozilla } के ऑनलाइन या व्यक्तिगत दायरे के बाहर की गई कार्रवाई का समुदाय पर गहरा प्रभाव डालना संभव है। (उदाहरण के लिए, हमने एक बार गैर-{ -brand-name-mozilla } फ़ोरम में सार्वजनिक तौर पर { -brand-name-mozilla } कर्मचारी पर लक्षित अनाम पोस्टिंग की पहचान की थी जिसे { -brand-name-mozilla }समुदाय से बाहर निकालने के लिए स्पष्ट आधार माना गया था।) यह विविधता और समावेशी क्षेत्र में एक सक्रिय विषय है। हम अपने समुदायों के बीच उचित सीमाओं के बारे में विस्तृत चर्चा की अपेक्षा करते हैं। | 🔍 |
| id | Walaupun panduan/kode etik ini secara khusus ditujukan untuk pekerjaan dan komunitas { -brand-name-mozilla }, kami menyadari bahwa ada kemungkinan untuk tindakan yang diambil di luar { -brand-name-mozilla } daring atau ruang tatap muka yang berdampak mendalam pada kesehatan komunitas. (Misalnya, di masa lampau, kami mengidentifikasi secara publik posting anonim yang ditujukan kepada karyawan { -brand-name-mozilla } di forum non-{ -brand-name-mozilla } sebagai alasan yang jelas untuk penghapusan dari komunitas { -brand-name-mozilla }.) Ini merupakan topik aktif di ranah keberagaman dan inklusi. Kami mengantisipasi diskusi luas di antara komunitas kami mengenai batas yang sesuai. | 🔍 |
| it | Nonostante queste linee guida siano specificamente destinate al lavoro e alla community di { -brand-name-mozilla }, riconosciamo che azioni intraprese al di fuori degli spazi online o fisici di { -brand-name-mozilla } possano avere un impatto profondo sulla nostra community. (Ad esempio, in passato, è stato pubblicamente identificato un post anonimo indirizzato a un dipendente { -brand-name-mozilla } all’interno di un forum non { -brand-name-mozilla } con fondati motivi per essere rimosso dalla community { -brand-name-mozilla }.) Si tratta di un argomento molto dibattuto nell’ambito della diversità e dell’inclusione. Prevediamo discussioni ad ampio respiro all’interno delle nostre community sulla definizione di limiti appropriati. | 🔍 |
| ja | これらのガイドラインや行動規範は、特に { -brand-name-mozilla } の作業とコミュニティを対象とするものですが、{ -brand-name-mozilla } のオンラインスペースや実際に人の集まるスペース以外での行動でも、コミュニティの健全性に大きな影響を及ぼし得ることを認識しています。(たとえば、以前 { -brand-name-mozilla } 以外のフォーラム内の{ -brand-name-mozilla } の従業員を標的とする匿名の投稿を、{ -brand-name-mozilla } コミュニティからの追放の明白な根拠として認めました。)これは多様性と門戸の広さに関して現在討議中の問題です。Mozilla では、適切な境界に関して、コミュニティ内での広汎にわたる討議を期待しています。 | 🔍 |
| ms | Walaupun garis panduan ini / kod tatacara ditujukan kepada skop kerja dan komuniti { -brand-name-mozilla }, kami menyedari bahawa ia adalah mungkin untuk tindakan yang diambil di luar talian { -brand-name-mozilla } atau secara bersemuka memberi kesan yang mendalam kepada kesihatan masyarakat. (Contohnya pada masa lalu, kami telah mengenal pasti secara terbuka satu pos tanpa nama yang ditujukan kepada kakitangan { -brand-name-mozilla } yang bukan di dalam forum { -brand-name-mozilla } sebagai alasan kukuh untuk penyingkiran daripada komuniti { -brand-name-mozilla }.) Ini ialah topik aktif di dalam bidang kepelbagaian dan penyertaan. Kami menjangkakan perbincangan yang luas di antara komuniti kami mengenai sempadan yang sesuai. | 🔍 |
| nl | Hoewel deze richtlijnen/gedragscode specifiek gericht zijn op het werk en de gemeenschap van { -brand-name-mozilla }, erkennen we dat het mogelijk is dat acties die buiten de online of persoonlijke ruimtes van { -brand-name-mozilla } worden uitgevoerd, een diepe impact kunnen hebben op de gezondheid van de gemeenschap. (In het verleden hebben we bijvoorbeeld een anoniem bericht gericht aan een { -brand-name-mozilla }-medewerker op een niet-{ -brand-name-mozilla }-forum als een duidelijke reden voor verwijdering uit de { -brand-name-mozilla }-gemeenschap geïdentificeerd.) Dit is een actief onderwerp op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. We voorzien brede discussies binnen onze gemeenschappen over passende grenzen. | 🔍 |
| pl | Chociaż niniejsze wytyczne/kodeks postępowania zostały ukierunkowane na pracę i społeczność firmy { -brand-name-mozilla }, zdajemy sobie sprawę, że działania podejmowane poza przestrzenią online firmy { -brand-name-mozilla } lub w przestrzeni osobistej mogą mieć głęboki wpływ na zdrowie społeczności. (Na przykład w przeszłości zidentyfikowaliśmy publicznie anonimowy wpis skierowany przeciwko pracownikowi firmy { -brand-name-mozilla }, który został zamieszczony na forum nienależącym do Mozilli, jako wyraźną podstawę do usunięcia ze społeczności Mozilli). Jest to aktywny temat w dziedzinie różnorodności i integracji. Przewidujemy szeroko zakrojone dyskusje w naszych społecznościach na temat odpowiednich granic. | 🔍 |
| pt-BR | Embora estas diretrizes/código de conduta sejam específicas para o trabalho e a comunidade da { -brand-name-mozilla }, reconhecemos que as ações realizadas fora dos espaços online ou individuais da { -brand-name-mozilla } podem ter impacto profundo na comunidade. Por exemplo, no passado, identificamos publicamente uma publicação anônima dirigida a um funcionário da { -brand-name-mozilla } em um fórum não pertencente à { -brand-name-mozilla } como motivo claro para sua remoção da nossa comunidade. Esse é um tópico presente no âmbito de diversidade e inclusão. Prevemos diversas discussões nas nossas comunidades sobre os limites adequados. | 🔍 |
| ru | Хотя данные Правила / кодекс поведения специально нацелены на деятельность в рамках работы Проекта { -brand-name-mozilla } и сообщества { -brand-name-mozilla }, мы признаем, что действия, предпринимаемые вне онлайн- или личного пространства за пределами Проекта { -brand-name-mozilla }, могут оказывать серьезное влияние на здоровье сообщества. (Например, в прошлом мы публично идентифицировали анонимную публикацию, предназначенную для сотрудника { -brand-name-mozilla } на форуме, не являющемся частью Проекта { -brand-name-mozilla }, как явное основание для исключения участника из сообщества { -brand-name-mozilla }.) Это довольно актуальная ситуация в области культурного разнообразия и интеграции. Мы предполагаем, что могут возникнуть обширные дискуссии в нашем сообществе о соответствующих границах. | 🔍 |
| zh-CN | 虽然这些准则/行为守则是只面向 { -brand-name-mozilla } 的工作和社区，不过我们也承认在 { -brand-name-mozilla } 的网络或个人空间以外所采取的行动，也可能会对社区的健康产生深远影响。（例如：我们曾将某个非 { -brand-name-mozilla } 论坛中针对 { -brand-name-mozilla } 员工的公开匿名帖子，作为要求其退出 { -brand-name-mozilla } 社区的明确理由。）这是多样性和包容性领域的重要课题。我们期望社区可以就适当的界限进行广泛的讨论。 | 🔍 |
| zh-TW | 雖然這些準則/行為守則是專門針對 { -brand-name-mozilla } 的工作和社群，不過我們也承認在 { -brand-name-mozilla } 的網上或個人空間以外所採取的行動，也可能會對社群的健康產生深遠影響。（例如：我們過去曾經將某個非 { -brand-name-mozilla } 論壇上針對 { -brand-name-mozilla } 員工的匿名公開貼文，作為要求其退出 { -brand-name-mozilla } 社群的明確理由。）這是多樣性和包容性領域的重要課題。我們預期社群也將會廣泛地討論出一個適當的界限。 | 🔍 |
APIThese results are also available as an API request.
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