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All translations for this string:
mozilla_org/en/mozorg/about/governance/policies/participation.ftl:participation-these-guidelines-work
| Locale | Translation | |
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| ar | تَعمل هذه المبادئ التوجيهية جنبًا إلى جنب مع سياسات مُكافحة التحرش / التمييز<a href="{ $note1 }">[1]</a>، التي تُوضح أشكال حماية والتزامات موظفي { -brand-name-mozilla }. تم تصميم سياسة مُكافحة التحرّش / التمييز مع وضع تعريفات ومُتطلبات قانونية مُحددة في الاعتبار. | 🔍 |
| de | Diese Richtlinien gehen mit unseren Richtlinien gegen Belästigung/Diskriminierung<a href="{ $note1 }">[1]</a> Hand in Hand, die den Schutz und die Verpflichtungen für Mitarbeiter von { -brand-name-mozilla } festlegen. Die Richtlinien gegen Belästigung/Diskriminierung sind unter Berücksichtigung spezifischer rechtlicher Definitionen und Anforderungen erstellt worden. | 🔍 |
| en | These guidelines work in conjunction with our Anti-Harassment/Discrimination Policies<a href="{ $note1 }">[1]</a>, which sets out protections for, and obligations of, { -brand-name-mozilla } employees. The Anti-Harassment/Discrimination Policy is crafted with specific legal definitions and requirements in mind. | 🔍 |
| es-ES | Estas pautas se suman a nuestras políticas contra la discriminación y el acoso<a href="{ $note1 }">[1]</a>, que establecen tanto la protección con la que cuentan los empleados de { -brand-name-mozilla } como sus obligaciones. La política contra la discriminación y el acoso se ha desarrollado teniendo en cuenta definiciones y requisitos legales específicos. | 🔍 |
| fr | Les présentes directives vont de pair avec nos Politiques de lutte contre le harcèlement et les discriminations<a href="{ $note1 }">[1]</a> qui établissent une protection pour les employés de { -brand-name-mozilla } aussi bien que leurs obligations. La Politique de lutte contre le harcèlement et les discriminations repose sur des définitions et des exigences juridiques spécifiques. | 🔍 |
| hi-IN | ये दिशा-निर्देश, हमारी उत्पीड़न-रोधी/पक्षपात-रोधी नीतियों के साथ कार्य करते हैं <a href="{ $note1 }">[1]</a>, जो { -brand-name-mozilla } के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा और दायित्व निर्धारित करते हैं। उत्पीड़न-रोधी/पक्षपात रोधी नीति का निर्माण विशिष्ट कानूनी परिभाषाओं और आवश्यकताओं को ध्यान में रखकर किया गया है। | 🔍 |
| id | Panduan ini bekerja sesuai dengan Kebijakan Anti Pelecehan/Diskriminasi kami<a href="{ $note1 }">[1]</a>, yang menetapkan perlindungan untuk, dan kewajiban, karyawan { -brand-name-mozilla }. Kebijakan Anti Pelecehan/Diskriminasi dibuat dengan mempertimbangkan definisi dan persyaratan hukum yang spesifik. | 🔍 |
| it | Le presenti linee guida si applicano congiuntamente alle nostra Politica anti-molestie/anti-discriminazioni<a href="{ $note1 }">[1]</a>, in cui sono delineate le misure di protezione e gli obblighi per i dipendenti di { -brand-name-mozilla }. La Politica anti-molestie/anti-discriminazioni è stata messa a punto tenendo in considerazione definizioni e requisiti legali specifici. | 🔍 |
| ja | このガイドラインは、{ -brand-name-mozilla } 従業員の保護と義務を定めた、私たちのハラスメント・差別禁止方針<a href="{ $note1 }">[1]</a> と組み合わせて適用されます。ハラスメント・差別禁止方針は具体的な法令に基づく定義と義務により策定されています。 | 🔍 |
| ms | Garis Panduan ini berfungsi bersempena dengan Polisi Anti Gangguan/ Diskriminasi <a href="{ $note1 }">[1]</a>, yang menetapkan perlindungan untuk, dan kewajipan ke atas kakitangan { -brand-name-mozilla }. Polisi Anti Gangguan/ Diskriminasi ini ditulis dengan mempertimbangkan definisi dan keperluan undang-undang yang khusus. | 🔍 |
| nl | Deze richtlijnen werken samen met ons <a href="{ $note1 }">[1]</a> beleid ter bestrijding van intimidatie/discriminatie, waarin de bescherming en verplichtingen van { -brand-name-mozilla }-werknemers zijn vastgelegd. Het beleid tegen intimidatie/discriminatie is opgesteld met specifieke wettelijke definities en vereisten in gedachten. | 🔍 |
| pl | Niniejsze wytyczne współdziałają z naszymi Zasadami przeciwdziałania molestowaniu i dyskryminacji<a href="{ $note1 }">[1]</a>, które określają zabezpieczenia oraz zobowiązania pracowników firmy { -brand-name-mozilla }. Zasady przeciwdziałania molestowaniu i dyskryminacji zostały utworzone z uwzględnieniem konkretnych definicji i wymogów prawnych. | 🔍 |
| pt-BR | Estas diretrizes funcionam em conjunto com as nossas Políticas contra Assédio/Discriminação <a href="{ $note1 }">[1]</a>, que estabelecem proteções e obrigações para os funcionários da { -brand-name-mozilla }. As Políticas contra Assédio/Discriminação foram elaboradas, levando em consideração os requisitos e as definições legais específicas. | 🔍 |
| ru | Данные Правила действуют в сочетании с нашей Политикой борьбы с домогательствами и дискриминацией<a href="{ $note1 }">[1]</a>, в которой изложены меры защиты и обязанности сотрудников { -brand-name-mozilla }. Политика борьбы с домогательствами и дискриминацией разработана с учетом конкретных юридических определений и требований. | 🔍 |
| zh-CN | 这些准则与我们的反骚扰/歧视政策 <a href="{ $note1 }">[1]</a> 一并使用，规定了{ -brand-name-mozilla } 员工所享有的保护和义务。反骚扰/歧视政策的制定已考虑到明确的法律定义和要求。 | 🔍 |
| zh-TW | 這些準則以及我們的反騷擾/歧視政策<a href="{ $note1 }">[1]</a>，共同保護 { -brand-name-mozilla } 員工，而且 { -brand-name-mozilla } 員工也有義務身體力行這些準則和政策。反騷擾/歧視政策是根據明確的法律條文與規定所訂定的。 | 🔍 |
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