While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at { -brand-name-mozilla }’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of { -brand-name-mozilla }’s online or in person spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a { -brand-name-mozilla } employee in a non-{ -brand-name-mozilla } forum as clear grounds for removal from the { -brand-name-mozilla } community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.

Walaupun garis panduan ini / kod tatacara ditujukan kepada skop kerja dan komuniti { -brand-name-mozilla }, kami menyedari bahawa ia adalah mungkin untuk tindakan yang diambil di luar talian { -brand-name-mozilla } atau secara bersemuka memberi kesan yang mendalam kepada kesihatan masyarakat. (Contohnya pada masa lalu, kami telah mengenal pasti secara terbuka satu pos tanpa nama yang ditujukan kepada kakitangan { -brand-name-mozilla } yang bukan di dalam forum { -brand-name-mozilla } sebagai alasan kukuh untuk penyingkiran daripada komuniti { -brand-name-mozilla }.) Ini ialah topik aktif di dalam bidang kepelbagaian dan penyertaan. Kami menjangkakan perbincangan yang luas di antara komuniti kami mengenai sempadan yang sesuai.