Seek diverse perspectives. Diversity of views and of people on teams powers innovation, even if it is not always comfortable. Encourage all voices. Help new perspectives be heard and listen actively. If you find yourself dominating a discussion, it is especially important to step back and encourage other voices to join in. Be aware of how much time is taken up by dominant members of the group. Provide alternative ways to contribute or participate when possible.

Cari perspektif yang pelbagai. Kepelbagaian pandangan dan sumber manusia di dalam kumpulan memperkasakan inovasi, walau pun tidak selalunya selesa. Galakkan pelbagai jenis suara. Bantulah untuk pandangan baru didengari dan dengarlah dengan teliti. Jika anda sedar anda mendominasi satu-satu perbincangan, penting untuk anda berundur dan galakkan suara lain untuk turut serta. Ketahui berapa banyak masa yang diambil oleh ahli kumpulan yang dominan. Berikan kaedah alternatif untuk menyumbang atau melibatkan diri apabila peluang terbuka.